高；加班费少，工资就少。
在东莞，计时工资的加班费一般都是固定的，好点的厂是每小时两块到两块九，超过三块的工厂少之又少。差点的厂则是每小时一块五甚至更少，更差的厂干脆一分钱加班费都没有，整个是白干。就连很多颇具规模的大厂，也是每周七天工作制，周六和周日的工资算法与平时无异。所谓的劳动法，形同虚设。
深圳的劳动法似乎贯彻得彻底些。比如樱之厂，是五天工作制，周一至周五的八小时以外都算加班，加班费和正常班工资比例是１：１。５。周六和周未加班，加班费和正常班工资比例是１：２，国家法定的十天假期加班，加班费和正常班工资比例是１：３。
如此算来，周一至周五正常班八小时底薪共为：３９０（元）÷３０（天／月）＝１３元；每小时为：１３（元）÷８（小时）＝１。６２５元。
周一至周五每小时加班费为：１。６２５（元）※１。５＝２。４３７５元。
周六至周日每小时加班费为：１。６２５（元）※２＝３。２５（元）。
每年十天有薪假期每小时加班费为：１。６２５（无）※＝４。８７５（元）。
虽然名义上说，樱之的加班费是严格按照劳动法的规定，但如果平均起来，每小时仍然没有超过三块钱，和东莞并没有什么区别。并且，为了将员工工资控制在一定范围，樱之厂还指定了“限制加班时间”的措施。即每人按不同级别有不同的加班时间，如果一个员工每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。这样几近蛮横的霸王条款，不禁让我有些泄气。
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