造厂、轧钢厂、化工厂、发电厂等等。
在电子厂，景玉农和李学武一行人详细地了解了多种电器的技术和生产情况。
参观了多条电器生产流水线，对电器零部件仓库储存和管理等工作进行了调研。
一行人走走停停，绝非走马观花，只看一景。
无论是李学武还是景玉农，对红星厂目前的重点项目都是特别关心的。
在技术层面上可能有所欠缺，但在产品和管理方面，两人都能问的明白，说的清楚。
这倒是给现场的管理负责人很大压力，很怕回答的不好，领导会看出来。
李学武在钢城，在董文学这里当然不会装假，更不会故弄玄虚。
现场看到的问题现场就提出来了，而且不是跟现场管理说，而是直接跟董文学说。
他不纠结问题，而是讨论产生问题的原因。
基层的一切问题都能从管理层找到答案，松了紧了都不行。
景玉农与董文学平级，两人各自管理的摊子都很大，很重要。
不过一个在机关，一个在地方，互相之间倒是很好说话。
唯独李学武，跟董文学没客气，对专业厂的生产管理和组织建设提了很多意见。
相比之下，钢城工业的负责人对李学武的意见和态度更为重视。
传言就不用说了，只看李学武和董文学之间的关系，他们也不得不重视。
况且这些问题都是真实存在的，李学武也没有针对那个人，他只是说在座的都是垃圾。
这个真是没办法，尤其是基层管理者。
越是基层管理者，眼界和认知受限越严重，往往他们一说问题，李学武已经很明白了。
对于他们来说是问题，但在李学武这里，随便都能说出两三种解决办法。
而且这些办法还能被基层管理所认同，真心感觉到彼此之间的差距。
所以，讲话都是言之有物的李学武，无形之中好像成了这次调研的主角。
每每都是他在调研结束后，对该项目做出评价。
景玉农也是很佩服李学武的才学和能力，尤其是在务实和务虚之间很能找准平衡。
你听他说话是有一些粗俗的，尤其是跟下面的班长、段长，稍稍不注意便会有啷当。
嘿，奇怪的是下面这些人就愿意听他说这个。
李学武现场听汇报，对工人和班长提问，好了也笑骂，不好也笑骂。
这些人在得到他笑骂的同时往往能很快明白哪做的好，哪做的不好。
应答李学武的时候，脸上的笑意是很真诚的。
你都说领导应该有文化，客气着说话，但真正会说话的领导更容易得到基层职工的支持。
嬉笑怒骂也是一门学问，谁敢说李学武没有文化，没有才学。
去红星厂机关问问，老笔杆子也不敢吹牛哔说自己的文章在厂里天下无敌啊。
李副主任现在很少动笔了，但只要有文章，那必然是要上大报的。
最次了也是《钢铁日报》这样的系统大报，甚至《人民大报》也会刊登和转载。
他就能用最平凡的文字书写最生动感人的文章，内容详实，感情丰富，思想卓越。
恰恰是写了一手的好文章，却长了一张悍匪的脸，说话又风趣又有内涵，你就说三十岁的阿姨爱不爱？
阿姨爱不爱不知道，钢城工业的基层干部们对他是又敬又爱。
上面的领导可能畏惧李副主任来钢城任职，但他们更为期待。
为什么？
因为这样的领导告诉你应该怎么务虚，又真正要求你应该务实。
基层到底要不要务虚？
这个问题不用思考，这是送命题，答案是必须的。
命是前途和组织生命的命。
抬起头看看厂房悬挂的标语就知道了，抓思想、抓生产。
你说基层要不要务虚？
但基层应该怎么务，如何务，务到什么程度，这是个问题。
尺度和程度当然是由上面的领导把控，今天的调研工作，下面这些人就觉得李副主任把控的很好。
而景副主任也觉得他把控的很好，两手抓，两手都抓得住。
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“真不抽了？”
董文学打量了自己的这个学生一眼，笑着点点头，说道：“好，大毅力。”
“您别夸我了，这算什么大毅力。”
李学武笑着看向
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