到１９：００，又有人开始散发新的传单，这次传单也是一份《倡议书》，是在上午《倡议书》的基础上修改的，格式更加正式，诉求更加合理。
倡议书
亲爱的同胞们，以下权益是我们应该得到的，不是任何人施舍的，请大家鼓起勇气来，为维护自己的合法权益一起努力。我们相信所有来中国投资的外资企业都会自觉遵守我国的法律，我国良好的投资环境和勤劳智慧的人民也会给他们带来丰厚的利润与回报。
为维护我们员工的正当、合法的权益，现在我们需要同日方法人代表进行谈判，我们不承认任何日方委派的中国人员代表。（如有必要，我们会聘请律师和翻译与之谈判）
我们应得的权益如下：
一、工资待遇：员工基本工资不得低于深圳市最低工资标准（参考5８0元/月）。注：基本工资不包括住房补贴、伙食补贴、加班费在内的其他任何福利。
二、按国家规定，公司必须为每位员工办理《社会养老保险》、《工伤保险》、《医疗保险》《住房公积金》以及《失业保险》。
注：《住房公积金》非深圳市户口可不办理，但要在每月的工资中给予员工适当补助（按深圳市政府规定标准办理）
三、女员工在职期间如遇产期，不得无故解雇，并最低可享受1个月的有薪产假。
四、加班费：平时按基本工资的150%计算，假日按基本工资的200%计算，法定节日按基本工资的300%计算，如 遇到国家长假，可作适当的调休，平时调休按平时加班计算。
五、依照《工会法》条例成立员工工会，改善劳资关系。
六、员工病假期间不得扣除员工的基本工资。
七、员工每月加班累加到达４４小时以后，公司不得强迫员工加班。
八、不愿在公司就餐或住宿的员工，提出申请后，公司必须给予住房、伙食补助（按工厂所在地的消费水平定）。
九、企业不与员工续签劳动合同时，必须给员工按1个月的基本工资乘以工作年限进行补助。
十、以上条款最终根据相关法律为准。
我们保留继续抗议的权利，直到满足我们的合理要求为止。
请大家齐心协力作好下面几点：
1）分小组选出自己的代表
2）成立小组代表
3）如同意请签名后交给各自的代表
深圳市劳动保障热线：0755-12333
社保局宝安分局检查科：0755-17881427
法律咨询电话：0755-28520541 26334048 26520395
樱之全体员工
200６-５-１９
请大家相互传阅、复印，注意环保，请勿乱扔！
这些要求都是再正常不过了，看到这张传单，我忽然有一种想哭的冲动。但直到２２：００，厂方还没有结予任何答复，员工们只好自动离去。
第二天，５月２０日，周六。
日本人对这样的事件反应速度总是非常迅速，他们太了解中国人了。早上
一上班，我给总经理办公室整理文件的时候，他就笑眯眯地说：“你们中国人办事，聚拢的时候办不好，散了就别想了。我们要做的，就是让他们早点散去。”
我顿觉羞愧难当。想想这个人真是可怕，他对中国人的劣根性，比大多数中国人了解得更为透澈！
不一会儿，很多日本高层就陆续来到总经理室旁边的会议室，开会商讨这次罢工的应对方案。
这时，上白班的罢工者又来到到工厂，他们依然没有打卡，并拒绝上班。
我到下面转了一圈，听到有一部分人开始议论：“别人上班我也上班。”一股阴云似乎又开始笼罩在每一个人的心头。
８：３０，相本走出会议室，在人事行政部大楼前，用生硬的汉语宣布：“今天是周未，大家回去休息，下周一早上正常上班，一切很快就过去了。”
虽然有十几个员工有些动摇，但大部分员工对相本的话无动于衷，于是人们重又安静下来。所有的中国人脸上都不是那么愉快，日本人看起来也有点紧张。
虽然技术部大楼没有参加罢工，但几乎每个人手中都拿着一份昨天晚上发
的传单。９：００，我从总经理室出来，忽然看到一个令我人吃惊现象：技术大楼的中国人全部停止手头的工作，有条不紊地走了出去。王磊也毫不犹豫地跟着人群走了出去，我惊讶地张大了嘴巴，本想喊他，他却看都不看我。
我一时竟不知如何是好，想跟他们走，又害怕丢掉好不容易得来的职位。要知道，我和他们不一样，他们都是受过高等教育的人，有过硬的专业技能，有大专以上文凭。他们出了这个厂，不难找到一份和现在类似的工作，而我，只要出了这个厂，一切都要从头开始。
所以，我终于没有和他们一起
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